Hoje em dia virou rotina enviar currículo via e-mail para empresas, mesmo quando não solicitados. Essa situação por si só já depõe contra o pretenso candidato a uma vaga que provavelmente nem existe.
Se você realmente pretende enviar seu CV mesmo não solicitado procure a área específica para isso dentro do site ou portal da empresa. Pode ser na seção "Fale conosco", "Recrutamento", "Venha fazer parte da nossa equipe", "RH", "Vagas" ou qualquer título similar a esse. Se você não é capaz de localizar essa área no site então nem é bom se candidatar a uma vaga.
Quando a vaga existe e a empresa publica um anúncio em jornal, na internet ou em um site de oferta de empregos, preste bastante atenção às características da vaga e analise se você tem o perfil desejado. Leia os requisitos, funções, experiência e formação desejadas, salário, benefícios, pré-requisitos e condições do envio do CV.
Depois de analisar todos os itens acima, se você tem os pré-requisitos necessários envie o seu CV anexado a um e-mail de apresentação, falando um pouco de você e de seu interesse na vaga. Se a empresa citou um código para o cargo, coloque na linha de assunto. Isso vai facilitar a vida do selecionador e impedir que sua mensagem vá direto para a caixa de spam. E coloque apenas o código solicitado, nem mais nem menos. Não invente.
Se o anúncio solicitar pretensão salarial, seja específico. Estipule o valor ou faixa de valor desejado e não coloque "a combinar". A empresa não vai reduzir o salário porque você colocou um valor abaixo da verba destinada. Mas vai deixar de chamá-lo se a sua pretensão for de R$ 2.500,00 e a vaga oferecida é de R$ 1.000,00. Assim nenhuma das partes vai perder tempo: nem você, nem o recrutador. E não adianta insistir em colocar "a combinar" porque nesse caso seu currículo só vai passar para a etapa seguinte se for muito bom, acima de média. Se for um currículo adequado, ficarão aqueles que indicaram a pretensão salarial que foi solicitada e o seu vai para o arquivo ou para a lixeira (mais provável).
Se o anúncio pedir foto, coloque. Se não pedir, fica a seu critério.
Revise com o corretor ortográfico tanto a sua carta de apresentação (no corpo do e-mail) quanto o currículo em si. Erros de português ou frases confusas vão te excluir do processo de seleção, mesmo que isso não seja essencial para o desempenho da função. Se você não escreve bem ou tem dificuldades para se expressar o corretor não vai salvá-lo em uma prova escrita. Mas você tem mais chances nesta etapa do que se for simplesmente descartado por mandar uma mensagem com erros de digitação ou de concordância.
Não invente cargos ou funções nem dê importância demasiada para seus empregos anteriores. Se você exagerar, isso vai ficar claro na entrevista pois o entrevistador pode fazer perguntas mais complexas simplesmente porque você declarou que era o único responsável por todo o departamento. Seja claro, conciso e objetivo: descreva suas atividades principais. Não precisa chegar a detalhes do tipo "separava a correspondência, colocava em ordem alfabética, colocava na caixa de entrada de cada funcionário, blá, blá, blá". O mais provável é que você vai irritar o responsável pela seleção mais do que impressioná-lo.
Se você conhece outro idioma seja direto: especifique o seu nível de conhecimento para leitura, escrita e conversação usando os termos básico, intermediário e avançado. Entrevistei uma candidata certa ocasião que declarou dominar o idioma inglês. Fiz 3 perguntas no idioma e ela ficou pasma, com os olhos arregalados e sem saber o que dizer. Nem preciso contar que fim levou a candidata, preciso?
Não encha linguiça. Já li currículos de pós-doutores com 3 páginas e de assistente administrativo com 6. Manter seu CV atualizado significa excluir ou diminuir itens irrelevantes para o cargo desejado, destacando os que realmente interessam.
Use ordem cronológica inversa: ninguém quer saber onde você cursou o jardim da infância para descobrir sua formação atual. Isso também vale para sua experiência profissional: a grande maioria foi aprendiz, estagiário ou office-boy em algum momento de sua carreira. Não precisa gastar 10 linhas para descrever suas funções nessa fase de sua vida.
Colecione empregos como quem coleciona selos: guarde em lugar seguro as cartas de referência, recomendações pessoais e amostras de seu trabalho, se isso for necessário para a entrevista. E só apresente se for solicitado.
Se você chegar até a entrevista depois de tudo o que expliquei então já foi um grande passo. Dicas para uma boa entrevista serão objeto de um outro texto, que ainda está no forno.
Boa sorte!
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